Une liste 100% fiable dâexemples dâexercices de recrutement pour les mĂ©tiers de lâUX design (2021 Ă nos jours).Â
Ce sont uniquement des cas pratiques rĂ©els rassemblĂ©s dans cette ressource par la communautĂ© Donut Panic.Â
NâhĂ©site pas Ă tâen inspirer pour rendre ton profil plus attractif Ă lâembauche.
DĂ©tails de la ressource
Instruction dâutilisation
Pioche dans cette base de donnĂ©es pour trouver lâexercice de recrutement qui te correspond selon le mĂ©tier auquel tu postules et les types dâattendus auxquels tu veux te confronter. LâentraĂźnement est la clĂ© de la rĂ©ussite !
Source
Tous ces exercices proviennent des membres de la communauté Donut Panic. Ils sont tous réels. Les contributeurs sont spécifiés pour chaque exercice. Les marques sont anonymisées sauf accord explicite de leur part de les citer.
Version
- Identifiant de la ressource : DONUT010.2024V1
- Création : 19/02/2024
- Mise Ă jour :Â 19/02/2024
Contributeurs
Paul AMAT, Senior UX Designer & Researcher
  Makerz đ„·
Â
@paulamat
Marco PIGHIZZINI, UX/UI Designer đ«đ· đŹđ§ đźđč
 Makerz đ„·
 @pighiz
Quentin LEDOUX, Head of Design
Fondateur đ©đ
@quentindonutpanic
Formation
Cette ressource n'est pas encore dans inclus dans une formation. Peut-ĂȘtre le sera-t-elle un jour prochain et alors ce sera un grand jour plein de bonheur intense âïž
Licence
Creative Commons BY-NC-SA
BY: le crĂ©dit doit ĂȘtre accordĂ© au(x) crĂ©ateur(s).
NC: Seules les utilisations non commerciales de la ressource sont autorisées, elle est gratuite et le sera toujours.
SA: Les adaptations doivent ĂȘtre partagĂ©es dans les mĂȘmes conditions. Bien quâelle soit open-source, nâimporte qui peut contribuer Ă son amĂ©lioration.
Nos ressources ont vocation Ă respecter le manifeste de Donut Panic. Celle-ci nâa pas encore Ă©tĂ© Ă©tudiĂ©e par la communautĂ©.
Modification
Toutes nos ressources peuvent ĂȘtre mises Ă jour grĂące aux remarques des contributeurs de la communautĂ©. Dis nous tout đÂ
Pour nous proposer des modifications, vous pouvez-vous rendre directement sur Discord grĂące au lien ci dessous.
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